Los textos que utilizaremos a lo largo del cuatrimestre son los siguientes se encuentra publicados en el Campus Virtual UNAJ y los iremos compartiendo en este espacio a medida que avancemos en la cursada. También van a encontrar BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA que pueden utilizar para sus trabajos.
BIBLIOGRAFÍA
UNIDAD Nº 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Concepto. Introducción. Persona humana; Características del ser humano El trabajador en relación de dependencia. Organizaciones Diversas. Incumbencias Profesionales de la tecnicatura en Relaciones del Trabajo.OIT - Organización Internacional del Trabajo
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA: Guía de Buenas Prácticas
La igualdad y la diversidad se han convertido en una estrategia de empresa para garantizar la competitividad y la sostenibilidad del negocio. La igualdad y la diversidad, por tanto, ya no son una opción. La cuestión entonces es poner al alcance de la gerencia herramientas válidas y fáciles de usar para trasladar esa estrategia al día a día de la práctica empresarial. La guía que desarrollamos es una herramienta práctica que ayuda a las gerencias a implementar los contenidos de los instrumentos internacionales sobre la igualdad, así como las buenas prácticas que empresas en todo el mundo están desarrollando de forma efectiva para fomentar la diversidad.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA: Guía de Buenas Prácticas
La igualdad y la diversidad se han convertido en una estrategia de empresa para garantizar la competitividad y la sostenibilidad del negocio. La igualdad y la diversidad, por tanto, ya no son una opción. La cuestión entonces es poner al alcance de la gerencia herramientas válidas y fáciles de usar para trasladar esa estrategia al día a día de la práctica empresarial. La guía que desarrollamos es una herramienta práctica que ayuda a las gerencias a implementar los contenidos de los instrumentos internacionales sobre la igualdad, así como las buenas prácticas que empresas en todo el mundo están desarrollando de forma efectiva para fomentar la diversidad.
Haga clic en el enlace https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_732592.pdf para abrir el recurso.
Edición Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)
GESTIÓN DE LAS DIVERSIDADES EN LAS ORGANIZACIONES
El presente documento busca identificar y describir un nuevo paradigma para gestionar las diversidades humanas en las organizaciones y en los ámbitos de trabajo. El término diversidades hace referencia a las distintas identidades y pertenencias que pueden poseer las personas en cuanto a su género, edad, religión, nacionalidad, etnia, diversidad sexual, discapacidad, situación socioeconómica, entre otras. En este sentido, las organizaciones tienen nuevos desafíos ante un mundo cambiante, con hiperconectividad en materia comercial, y caracterizado por una creciente movilidad migratoria. La gestión de las diversidades se presenta como una oportunidad de incluir esquemas de trabajo que reconozcan las diferencias como un valor agregado en las capacidades de las personas, y de generar mayores estándares de calidad, crecimiento, ampliación de mercados y demandas.
GESTIÓN DE LAS DIVERSIDADES EN LAS ORGANIZACIONES
El presente documento busca identificar y describir un nuevo paradigma para gestionar las diversidades humanas en las organizaciones y en los ámbitos de trabajo. El término diversidades hace referencia a las distintas identidades y pertenencias que pueden poseer las personas en cuanto a su género, edad, religión, nacionalidad, etnia, diversidad sexual, discapacidad, situación socioeconómica, entre otras. En este sentido, las organizaciones tienen nuevos desafíos ante un mundo cambiante, con hiperconectividad en materia comercial, y caracterizado por una creciente movilidad migratoria. La gestión de las diversidades se presenta como una oportunidad de incluir esquemas de trabajo que reconozcan las diferencias como un valor agregado en las capacidades de las personas, y de generar mayores estándares de calidad, crecimiento, ampliación de mercados y demandas.
Haga clic en el enlace http://www.inadi.gob.ar/contenidos-digitales/wp-content/uploads/2017/06/Gestion-de-las-Diversidades-en-las-Organizaciones-FINAL.pdf para abrir el recurso.
OIT - Organización Internacional del Trabajo
Aprovechar el talento de hombres y mujeres
Guía de gestión de Recursos Humanos con enfoque de género
En un mundo del trabajo de cambios incesantes, la gestión de Recursos Humanos se encuentra continuamente en proceso de adaptación. Por ello, este documento es un instrumento abierto, en constante evolución. Desde la OIT, hemos concebido la Guía de gestión de Recursos Humanos con enfoque de género como una herramienta al servicio de la empresa; y confiamos en que su área de Recursos Humanos la adopte para su trabajo diario, para hacer de la compa
Aprovechar el talento de hombres y mujeres
Guía de gestión de Recursos Humanos con enfoque de género
En un mundo del trabajo de cambios incesantes, la gestión de Recursos Humanos se encuentra continuamente en proceso de adaptación. Por ello, este documento es un instrumento abierto, en constante evolución. Desde la OIT, hemos concebido la Guía de gestión de Recursos Humanos con enfoque de género como una herramienta al servicio de la empresa; y confiamos en que su área de Recursos Humanos la adopte para su trabajo diario, para hacer de la compa
Haga clic en el enlace https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_548651.pdf para abrir el recurso.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
MATERIAL INTRODUCTORIO a la GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS - EL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS
- ARIAS GALICIA, Fernando. “Administración de Recursos Humanos” Ed. Trillas. México. Capitulo 2.
Bajar Texto: ARIAS GALICIA Capítulo 2
Bajar Texto: ARIAS GALICIA Capítulo 2
-
SABATER SANCHEZ Ramón
y otros “Fundamentos
de Dirección y
Gestión de Recursos
Humanos” Ed. Thompson.
Cap. 1.
Bajar Texto: UNIDAD 1 - SABATER SANCHEZ
Bajar Texto: UNIDAD 1 - SABATER SANCHEZ
-
RECIO
FIGUEIRAS, Eugenio; “La
Planificación de los
Recursos Humanos en
la Empresa”. Ed.
Hispano Europea SA Cap. 2.
Bajar Texto: UNIDAD 1 - RECIO FIGUEIRAS
Bajar Texto: UNIDAD 1 - RECIO FIGUEIRAS
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
-
VALLE
CABRERA, Ramón “La
Gestión Estratégica de
los Recursos Humanos” , Ed. Addison
Wesley Iberoamericana Cap. 2
Bajar Texto: VALLE CABRERA - CAPITULO 2
Bajar Texto: VALLE CABRERA - CAPITULO 2
-
GROBA
Eduardo; “Lecturas de
Administración de Personal”, Ed. Macchi.
Cap. Política de Personal.
Bajar Texto: GROBA - Lecturas sobre administración de Personal
Bajar Texto: GROBA - Lecturas sobre administración de Personal
COMPENSACIONES
- Curso de DIRECCION
DE PERSONAL Vol 1,
Cap.
“La Retribución”, Ed.
Plaza y Janes;
- “LEYES LABORALES Y
PREVISIONALES” Ed. Errepar.
TÉCNICAS APLICABLES
- OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO;
“Evaluación de Tareas” Editorial O.I.T.
- OFICINA INTERNACIONAL DEL
TRANAJO; “Remuneración por
Rendimiento” Ediciones O.I.T.
.
.
- MARISTANY, Jaime: “Evaluación de tareas y administración de
remuneraciones” – Cap. 3, 4
y 8. Ed. Contabilidad Moderna.
Bajar Texto: UNIDAD 4 - MARISTANY
Bajar Texto: UNIDAD 4 - MARISTANY
CAPACITACIÓN DE
PERSONAL
-
MARISTANY
Jaime “Administración de
Recursos Humanos” Ed. Prentice
Hall. Cap 22
Bajar Texto: UNIDAD 5 - MARISTANY
Bajar Texto: UNIDAD 5 - MARISTANY
-
OLEA
Ismael; “La Formacióin
y Selección de
Personal en la
Empresa”, Ed. Deusto.
Cap. 1, 2,
5 y 6.
-
SABATER SANCHEZ Ramón
y otros “Fundamentos
de Dirección y
Gestión de Recursos
Humanos” Ed. Thomson.
Cap. 1.
Bajar Texto: UNIDAD 5 - SABATER
Bajar Texto: UNIDAD 5 - SABATER
DESARROLLO DE
PERSONAL - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
-
CHIAVENATO
Idalbertoi; “”Administración de
Recursos Humanos” Ed
Mc Graw Hill,
Cap
-
MARISTANY
Jaime “Administración de
Recursos Humanos” Ed. Prentice
Hall. Cap 19,
20 21.y 23
Bajar texto: UNIDAD 6 - MARISTANY
Bajar texto: UNIDAD 6 - MARISTANY
-
Curso de DIRECCION
DE PERSONAL Vol
1, Cap. “El
Desarrollo de la
Carrera Profesional””, Ed.
Plaza y Janes;
Bajar Texto: UNIDAD 6 - CURSO DIRECCION DE PERSONAL
Bajar Texto: UNIDAD 6 - CURSO DIRECCION DE PERSONAL
FUNCIÓN DE
REGISTRO DEL PERSONAL
-
CHIAVENATO
Idalbertoi; “”Administración de
Recursos Humanos” Ed
Mc Graw Hill,
Cap. 16
- “Leyes Laborales y
Previsionales” Ed. Errepar.
AMBIENTE LABORAL - GESTIÓN DE LA DISCIPLINA
- Ficha de la
Cátedra.
-
VALLE CABRERA, Ramón
“La Gestión Estratégica
de los Recursos
Humanos” , Ed.
Addison Weslwy
Ibearoamericana Cap. 3 y 4.
Bajar Texto: UNIDAD 8 - VALLE CABRERA
Bajar Texto: UNIDAD 8 - VALLE CABRERA
AUDITORIA DE
PERSONAL.
-
CHIAVENATO
Idalbertoi; “”Administración de
Recursos Humanos” Ed
Mc Graw Hill,
Cap. 17
EL PROFESIONAL
DE RELACIONES DEL
TRABAJO
- MELE CARNE Domenech (Comp.) “Ética,
Trabajo y Empleo” Ed.
Universidad de Navarra. 3ª.parte. Punto
2.
Bajar Texto: UNIDAD 10 - MELE CARNE
Bajar Texto: UNIDAD 10 - MELE CARNE
- Universidad Nacional “Arturo
Jauretche”. Carrera de Relaciones
del Trabajo. Incumbencias
profesionales.
- Ministerio de Educación
de la Nación;
Resolución Nº 1087 / 88.
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Autor: Gerald Goldhaber
Capítulo 3: Relaciones Humanas en las Organizaciones
Bajar texto: Relaciones humanas en las organizaciones
Últimos textos que hemos sumado a la materia:
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Bajar texto de "Las Ideas de Renis Likert" picar aquí
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Autor: Gerald Goldhaber
Capítulo 3: Relaciones Humanas en las Organizaciones
Bajar texto: Relaciones humanas en las organizaciones
Últimos textos que hemos sumado a la materia:
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Autorxs: Eneka Albizu Gallastegi / Jon Landeta Rodríguez
Bajar Texto: La Auditoría Estratégica de Recursos Humanos
Bajar texto de "Las Ideas de Renis Likert" picar aquí
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