Carreras: LICENCIATURA EN RELACIONES DEL TRABAJO
Fundamentación:
El objetivo general de la materia “Gestión y Capacitación de Recursos Humanos” se propone promover el aprendizaje colaborativo a través de la reflexión, discusión, comprensión y puesta en común de las prácticas que se llevan adelante en la Gestión de Personas y en particular en la Gestión de la Capacitación. El diseño del presente programa se centra en los contenidos mínimos del Plan de Estudios de la carrera de “Licenciatura en Relaciones del Trabajo”.
Responde a la demanda de nuestra sociedad, en cuanto a las necesidades que tienen las organizaciones, de gestionar y formar a las personas, dando cumplimiento con la parte que le corresponde de las incumbencias profesionales aplicadas al perfil económico - social de nuestra región y del país.
Trata los conocimientos necesarios para implementar programas salariales, aplicando técnicas de diseño y evaluación de puestos y de valoración del desempeño del personal.
El/la profesional debe tener bien claro que lo que debe administrar es el ser humano dentro de la Organización, y como tal debe tener presente como común denominador a la dignidad de la persona, que lo diferencia de gestionar otros recursos.
Objetivos:
La materia tiene como objetivo principal brindar los conocimientos específicos de la gestión de personal en los distintos tipos de empresa, abordando los conceptos de organizaciones diversas,
Dotar a les estudiantes de las herramientas de gestión para una eficiente conducción de los recursos humanos, diferenciándolos de los otros recursos económicos y materiales, dentro de un marco de planificación estratégica.
Integrará los conocimientos adquiridos en las materias “Gestión y Administración de las Organizaciones”, y “Administración de Personal”
Dotará al alumno de conocimientos prácticos, para encarar las situaciones que habitualmente se presentan en la gestión de los recursos humanos de una organización, Además el alumno podrá implementar una política de remuneraciones aplicando las técnicas de evaluación de puestos, variables por rendimiento, evaluación de desempeño y estudio del mercado salarial.
Lxs alumnxs podrán una vez cursada la asignatura, aplicar las políticas de capacitación y desarrollo de personal, e implementar los programas acordes de Planificación de Carrera.
Contenidos Mínimos:
Funciones del Área de Recursos Humanos. – Planeamiento estratégico de los recursos humanos. –Descripción y Análisis de los puestos de trabajo. - Capacitación - Políticas de formación y desarrollo. – Evaluación de tareas y de desempeño. – Política de compensaciones –
Contenidos temáticos o Unidades:
UNIDAD Nº 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Concepto. Introducción. Persona humana; Características del ser humano El trabajador en relación de dependencia. Organizaciones Diversas. Incumbencias Profesionales de la tecnicatura en Relaciones del Trabajo.
Bibliografía Unidad 1
OIT - Organización Internacional del Trabajo
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA: Guía de Buenas Prácticas. Recuperado en:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_732592.pdf el 31-08-2020
Edición Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)
GESTIÓN DE LAS DIVERSIDADES EN LAS ORGANIZACIONES. Recuperado en:
OIT - Organización Internacional del Trabajo
Aprovechar el talento de hombres y mujeres
Guía de gestión de Recursos Humanos con enfoque de género Recuperado en:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_548651.pdf el 31-08-2020
Bacchetta, Cecilia. Ficha de cátedra 1: “La importancia del lenguaje. Reflexiones sobre la denominación del área.”
Bacchetta, Cecilia. Ficha de cátedra 2: “Objetivos y Funciones del área de Gestión de Personas”
Bacchetta, Cecilia. Ficha de cátedra 3: “Carrera de Relaciones del Trabajo. Incumbencias Profesionales”.
Bibliografía Complementaria
SABATER SANCHEZ Ramón y otros “Fundamentos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos” Ed. Thompson. Cap. 1.
RECIO FIGUEIRAS, Eugenio; “La Planificación de los Recursos Humanos en la Empresa”. Ed. Hispano Europea SA Cap. 2.
MELE CARNE Domenech (Comp.) “Ética, Trabajo y Empleo” Ed. Universidad de Navarra. 3ª.parte. Punto 2.
Bacchetta, Cecilia. Ficha de cátedra 3: Universidad Nacional “Arturo Jauretche”. Carrera de Relaciones del Trabajo. Incumbencias profesionales.
Ministerio de Educación de la Nación; Resolución Nº 1087 / 88.
Atención en la organización de legajos de personal. Asistencia en inspecciones. Auditorías en material laboral. Trámites ante los distintos organismos
ResponderEliminarRoberto Guerini & Asociados son un equipo de profesionales orientados a brindar soluciones en materia Impositiva, Laboral, Financiera, Administrativa , Contable, Jurídico – Societaria, Económica y de Costos.